Green & Digital Partnersでフリーでも稼げる技術力と
ビジネススキルを身に付けませんか？
創業初年度から一部上場企業の戦略策定PJを推進するなど、コンサル事業とSI事業を核に事業を拡大するベンチャー企業です。
「フリーでも稼げるエンジニアを育てる」をコンセプトにエンジニアの採用に注力しています。
事業内容
35歳定年説を覆すGreen & Digital Partnersの戦略
エンジニアは転職市場では引っ張りだこで、どのIT企業さんも採用を強化しています。
しかし、35歳が定年という話がなぜこんなにも話されているのでしょうか？
エンジニアの市場価値は本当に35歳で落ちてしまうのでしょうか？
若手エンジニアはコーディングなど実際に手を動かす力を求められ、それが凡そ35歳まで続きます。
35歳以上になるとコーディングだけではなく、ビジネスマンとしてのスキルも加えて期待されるようになります。
そこで問題が生まれます。
中小のIT企業ではビジネススキルと身に付ける機会はかなり少なく、コーディング以外の能力が伸びづらく、
大手Sierなどのエンジニアに劣後してしまいます。
つまりは、求められる役割に対して十分に能力が追い付いていない状態になりやすいのが中小企業のエンジニアの実際です。
この現状を克服するためにわさびでは多くの施策を考えております。
週末の社内勉強会の自由参加
週末に社内で自由参加の勉強会を開催。基本は自習、分からないところは先輩エンジニアに聞ける環境を整えています。
資格合格のためのチートシートの共有
過去の先輩エンジニアが資格合格のために積みあげてきたノウハウが詰まったチートシートを共有。最速で技術力を向上させることができます。
コンサルタントによる特別研修への自由参加
Green & Digital Partnersでは戦略コンサルティング事業も行っており、Green & Digital Partners所属のコンサルタントがビジネススキルを伝授いたします。課題発見から提案までビジネスに必要なスキルを身に付けます。
「技術力」「課題発見力」「提案力」
この3つをわさび養って頂きたいと考えています。
具体的には1年目は技術力、2年目は課題発見力、３年目は提案力というように、フリーでも稼げる力を養ってもらいたいと考えています。Green & Digital Partnersは、エンジニアの成長とキャリアをどの企業よりも考えることをお約束致します。
一番の目標はGreen & Digital Partners社員やOBOGに「Green & Digital Partnersに入って良かった！」と言ってもらえることだと考えています。
素晴らしい人材を育て、Green & Digital PartnersのOBOGが活躍すればそれがわさびの評判として返ってくる
こんな世界観を目指しています。Green & Digital Partnersであなたの力を最大限伸ばしませんか？
| 募集職種 | Consultant, Engineer, designer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京（プロジェクトにより地方・海外への出張あり） |
| 標準労働時間 | 8時間（ 担当プロジェクトにより就業時間が異なる場合あり） |
| 給与 | 前職の待遇を考慮し決定(600万-2000万程度) |
| 諸手当 | 残業手当、通勤手当 |
| 昇給・昇格 | 通期１回（1月） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 土日、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇 |
| 保険 | 各種保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、医療） |
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